ヤフー、最長３カ月の長期休暇を取得できる「サバティカル制度」を導入開始

Yahoo！JAPAN、最長３ヶ月の長期休暇を取得できる
「サバティカル制度」の導入を開始
～社員が自らのキャリアや働き方を見つめなおす機会を創出～

　ヤフー株式会社（以下、Yahoo！JAPAN）は本日より、勤続１０年以上の正社員を対象とした、最長３ヶ月間の長期休暇を取得できる休暇制度「サバティカル制度」の導入を開始しました。

　Yahoo！JAPANでは、社内転職制度「ジョブチェン」（※）や上長と部下による週１回のミーティング「１on１」（※）など、社員の自立的なキャリア形成による成長を促進するべく、従来よりさまざまな人事施策を実施しております。

　今回、新たに開始する「サバティカル制度」は、Yahoo！JAPANで一定のキャリアを積んだ社員が、自らのキャリアや経験、働き方を見つめなおし、考える機会をつくることで、本人のさらなる成長に繋げてもらうことを目的とした制度です。
　取得可能期間は、最短２ヶ月からで最長３ヶ月となります。一般的にはサバティカル期間中は無給というケースが多いですが、Yahoo！JAPANでは「休暇支援金」として基準給与１ヶ月分が「サバティカル休暇」の支援金として取得者に支給されます。
　また、制度をより使いやすくするため、取得者個人の有給休暇と併せた「サバティカル制度」の利用も可能としています。有給休暇と一緒に取得することで、サバティカル休暇期間中には「休暇支援金」と併せ、一定額の給与が支払われることとなります。

　Yahoo！JAPANでは、「サバティカル制度」を通じて、社員のより豊かなキャリア形成を支援してまいります。

　※「ジョブチェン」と「１on１」については、下記ページをご覧ください。
　http://hr.yahoo.co.jp/fresh/environment/support.html

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ヤフー、最長３カ月の長期休暇を取得できる「サバティカル制度」を導入開始

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