Los grandes líderes nos movilizan. Si bien hablan sobre estrategia y competencia, los grandes líderes establecen una relación con los otros denominada "resonancia" y sacan lo mejor de su gente. Ellos usan su comportamiento como un medio hacia el liderazgo resonante través de la conciencia, la esperanza y la compasión.

“La mayoría de las personas toman en sentido erróneo el impacto del estrés”

En base a décadas de investigación sobre competencias de inteligencia emocional y estudios longitudinales sobre su desarrollo, el distinguido profesor universitario y autor, Dr. Richard Boyatzis, presentará un discurso en la sesión plenaria en la Conferencia Internacional Hay Group en Shanghai el 27 y 28 de noviembre para hablar acerca del liderazgo resonante. El Dr. Boyatzis llevará a la audiencia a través de ejemplos de cómo luce y se siente la resonancia, y compartirá historias inspiradores y ejercicios energizantes para mostrar cómo los lideres, los directores y los ejecutivos pueden crear y sostener la "resonancia" en sus relaciones y en sus equipos, y desarrollar organizaciones resilientes y adaptativas para un éxito sostenible.

Los líderes resonantes son líderes efectivos.

Cuando las personas trabajan con líderes efectivos; líderes que sacan lo mejor de ellos, que los motivan y los invocan a ser lo mejor posible y a producir, a innovar y a aprender más; esos son líderes que han establecido lo que se llama una relación resonante porque las relaciones tienden a estar caracterizadas por un sentido de propósito que a menudo se basa en un tono emocional de esperanza.

El Dr. Boyatzis también explorará las dimensiones fisiológicas del liderazgo y demostrará cómo los lideres que trabajan en proveer entrenamiento y capacitación a otros, con compasión, estimulan el sistema nervioso parasimpático de los trabajadores y de qué manera eso provoca un beneficio positivo para la salud del trabajador y del líder. En otras palabras, crear mayor tensión en el lugar de trabajo no es la solución.

“La mayoría de las personas toman en sentido erróneo el impacto del estrés", expresó Boyatzis. "Creen el peligro reside en los factores de estrés como esos momentos de pánico o cuando estás listo para arrancarte el cabello. Eso no es cierto. El aspecto más peligroso del estrés es la dosis diaria, la sobre dosis de estrés molesto: pierdes una llamada en tu teléfono celular, tu computadora no arranca. Esa es la clase de estrés que cuando estás en una posición de responsabilidad es demasiado. La carga es más de lo que nuestro cuerpo puede tolerar".

La Conferencia Internacional Hay Group se llevará a cabo el 27 y 28 de noviembre de 2013 en Shanghai, China. El tema de la conferencia de este año es la “Liderando la Transformación”. El programa para la conferencia incluye una lista de oradores de alto perfil que compartirán historias inspiradoras y provocativas de la transformación organizacional y por qué los líderes efectivos han hecho la transformación del negocio como de costumbre y no un proceso único.

“Sabemos que los líderes empersariales se beneficiarán al escuchar estas perspectivas de primera mano de los líderes que han ejecutado importantes transformaciones en sus organizaciones", manifestó Stephen Kaye, presidente y CEO de Hay Group.

Acerca de la Conferencia Internacional de Hay Group:

La Conferencia Internacional de Hay Group, que se celebrará en Shanghai entre el 27 y el 28 de noviembre de 2013, abordará el crítico asunto de la transformación organizacional, con especial énfasis en los líderes y su capacidad para impactar en organizaciones, el rendimiento y las personas. La conferencia también examinará los temas referidos a la transformación, incluida la innovación, la globalización, la cultura y la excelencia operativa.

Aprende más en: http://www.thehaygroupconference.com/asia

Siga la conferencia en Twitter con el hashtag: #HGIC

Acerca de Richard Boyatzis:

Richard E. Boyatzis es un distinguido profesor universitario en el Departamento de Comportamiento Organizacional, Psicología y Ciencias Cognitivas en Case Western Reserve University en Cleveland y en Recursos Humanos en ESADE en Barcelona. Es profesor invitado frecuente en las escuelas de administración en toda Europa y EE.UU., y ha realizado consultorías en muchas corporaciones Fortune 500. El Dr. Boyatzis ha escrito más de 100 artículos sobre liderazgo, motivación, cambio comportamental, inteligencia emocional y competencias empresariales. Cuenta con un BS en aeronáutica y astronáutica del MIT y una maestría y doctorado en Psicología Social de Harvard University.

Acerca de Hay Group:

Hay Group es una consultora internacional que trabaja con los líderes con el fin de hacer realidad sus estrategias. Desarrollamos el talento, ayudamos a las personas a ser más efectivas y las motivamos para que alcancen su mejor desempeño. Nos centramos en lograr el cambio y en ayudar a que las personas y las organizaciones exploten su potencial.

Tenemos más de 3.000 empleados que trabajan en 87 oficinas de 49 países. Nuestra visión está respaldada por datos sólidos de más de 125 países. Nuestros clientes pertenecen a los sectores público, privado y sin fines de lucro de todas las industrias. Para mayor información, por favor contacte a nuestra oficina local en www.haygroup.com.

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