Herausragende Führungskräfte spornen uns an. Solche Führungskräfte sprechen zwar von Strategie und Wettbewerb, dabei bauen sie jedoch eine Beziehung zu ihren Mitarbeitern auf, die als „Resonanz“ bezeichnet wird und das Beste in jedem von ihnen zum Vorschein bringt. Sie nutzen ihr Verhalten als Weg zu einer resonanten Mitarbeiterführung durch Aufmerksamkeit, Hoffnung und Mitgefühl.

„Wir sind davon überzeugt, dass Manager von diesen Einblicken in erfolgreiche Entwicklungsprozesse profitieren werden“

Basierend auf der jahrzehntelangen Erforschung von emotionaler Intelligenz und Längsschnittstudien ihrer Entwicklung wird der renommierte Hochschulprofessor und Autor Dr. Richard Boyatzis in seinem Vortrag bei der Hay Group International Conference am 27. und 28. November in Shanghai die resonante Mitarbeiterführung vorstellen. Dr. Boyatzis wird dem Publikum praktische Beispiele der resonanten Mitarbeiterführung präsentieren und anhand von inspirierenden Erfahrungen und motivierenden Übungen zeigen, wie Führungskräfte und Manager „Resonanz“ in den Beziehungen zu ihren Mitarbeitern herstellen und erhalten und auf diesem Weg belastbare, anpassungsfähige Unternehmen für einen nachhaltigen Geschäftserfolg aufbauen können.

Resonante Führungskräfte sind erfolgreiche Führungskräfte.

Erfolgreiche Führungspersönlichkeiten sind Führungskräfte, die das Potenzial von Menschen aktivieren und sie dazu motivieren, mehr zu produzieren, zu innovieren und zu lernen. Dabei schaffen sie resonante Beziehungen, die von einer Intention geleitet werden – in vielen Fällen eine emotionale Färbung von Hoffnung.

Dr. Boyatzis wird außerdem die physiologischen Dimensionen der Mitarbeiterführung beleuchten und zeigen, wie Führungskräfte bei Coaching und Mentoring durch Mitgefühl das parasympathische Nervensystem von Mitarbeitern stimulieren können und welche Vorteile sich hierbei für die Gesundheit von Mitarbeiter und Führungskraft ergeben. Mit anderen Worten: Die Erzeugung von zusätzlichem Stress am Arbeitsplatz ist kein geeigneter Weg.

„Die meisten Menschen schätzen den Einfluss von Stress falsch ein“, so Boyatzis. „Viele denken, von akuten Stressfaktoren wie Panikattacken oder Verzweiflung geht eine Gefahr aus. Dies ist ein Irrglaube. Die gefährlichste Form von Stress ist die tägliche Dosis, die Überdosis an ärgerlichem Stress, wenn beispielsweise die mobile Gesprächsverbindung unterbrochen wird oder der Computer nicht startet. Diese Art von Stress überfordert Menschen, die Verantwortung tragen. Für eine solche Belastung ist unser Körper nicht geschaffen.“

Die Hay Group International Conference findet am 27. und 28. November 2013 in Shanghai, China, statt. Das Motto der diesjährigen Konferenz lautet „Leading Transformation“. Das Konferenzprogramm umfasst eine Auswahl namhafter Referenten, die inspirierende und anregende Erfahrungen mit struktureller Transformation beschreiben und darlegen, warum erfolgreiche Führungskräfte Transformationsprozesse in ihre Unternehmenskultur integrieren und nicht als einmalige Initiative behandeln.

„Wir sind davon überzeugt, dass Manager von diesen Einblicken in erfolgreiche Entwicklungsprozesse profitieren werden“, berichtet Stephen Kaye, Präsident und CEO der Hay Group.

Über den Internationalen Kongress der Hay Group:

Im Rahmen des Internationalen Kongresses der Hay Group, der am 27. und 28. November 2013 in Shanghai stattfindet, wird die kritische Frage der Unternehmenstransformation unter die Lupe genommen, mit besonderem Schwerpunkt auf Führungskräften und ihrer Fähigkeit, Unternehmen, Leistungen und Mitarbeiter zu beeinflussen. Außerdem kommen auch Themen im Umfeld des Wandels zur Sprache, darunter Innovation, Globalisierung, Kultur und betriebliche Spitzenleistungen.

Nähere Informationen unter: http://www.thehaygroupconference.com/asia

Folgen Sie der Konferenz auf Twitter, Hashtag: #HGIC

Über Richard Boyatzis:

Richard E. Boyatzis ist Distinguished University Professor und Professor für Organisationsentwicklung, Psychologie und Kognitionswissenschaft an der Case Western Reserve University in Cleveland sowie für Personalwesen an der ESADE in Barcelona. Er ist häufiger Gastdozent an Managementschulen in Europa und den USA und hat bereits zahlreiche Fortune-500-Unternehmen beraten. Dr. Boyatzis hat mehr als 100 Artikel über Mitarbeiterführung, Motivation, Verhaltensänderungen, emotionale Intelligenz und Führungskompetenzen verfasst. Er hat einen Bachelor of Science in Luft- und Raumfahrt am MIT sowie einen Master-Abschluss und Ph.D. in Sozialpsychologie an der Harvard University erworben.

Über die Hay Group:

Die Hay Group ist eine global Unternehmensberatung, die Führungskräften die Umsetzung von Strategien erleichtert. Wir entwickeln Talente, erleichtern effizientes Arbeiten durch organisatorische Verbesserungen und motivieren Menschen, bestmögliche Leistungen abzurufen. Unsere Schwerpunkte sind die Verwirklichung von Veränderungen und die Unterstützung von Unternehmen bei der Entfaltung ihres Potenzials.

Wir beschäftigen mehr als 3000 Mitarbeiter in 87 Niederlassungen und 49 Ländern. Die von uns erbrachten Beratungsdienstleistungen basieren auf umfangreichen Daten aus mehr als 125 Ländern. Unsere Kunden gehören dem privaten, öffentlichen und gemeinnützigen Sektor und allen wichtigen Branchen an. Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an Ihre regionale Niederlassung über www.haygroup.com.

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