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Thuraya Telecommunications Company, een toonaangevende leverancier van mobiele satellietdiensten, werkt nauw samen met hun servicepartner SMART Communications om hulpverlening op te zetten in de door de tyfoon getroffen gemeenten op de Filipijnen. Tot op heden hebben Thuraya en Smart meer dan honderd eenheden van de Thuraya SF2500, SatSleeve en de Thuraya XT ingezet om de Filipijnse overheid en hulporganisaties als het Rode Kruis te helpen met het opzetten van cruciale communicatiekanalen en het faciliteren van hulpverlening. Ten behoeve van de overlevenden heeft Smart meer dan zeventig Marino Phonepal (SF2500) eenheden omgebouwd voor regulier bellen op land.

Deze bekendmaking is officieel geldend in de originele brontaal. Vertalingen zijn slechts als leeshulp bedoeld en moeten worden vergeleken met de tekst in de brontaal, welke als enige rechtsgeldig is.

The results of the Home Monitoring of the Eye (HOME) study, conducted in Age-Related Eye Disease Study 2 (AREDS2) clinical centers, executed by the EMMES Corporation and sponsored by Notal Vision Ltd. Tel Aviv, Israel, have been accepted for publication in Ophthalmology. The results show that participants at high risk for developing choroidal neovascularization (CNV), the neovascular or wet phase of age-related macular degeneration (AMD), using the ForeseeHome monitoring device strategy had significantly better preservation of their visual acuity at the time of CNV detection than the control group of participants who were only using standard care methods to self monitor their AMD for progression. The study’s Data Safety and Monitoring Committee recommended early termination of the study on April 2, 2013 based on superior vision outcomes among the participants randomly assigned to use the home device.

“Persons 60 years of age or older should undergo dilated eye examinations to determine their risk of developing advanced AMD, especially CNV”

The AREDS2 HOME Study was a collaborative effort led by the National Eye Institute to evaluate the performance of a home monitoring device plus standard care compared to standard care monitoring alone for the detection of AMD progression to the neovascular phase. Standard care methods may include periodic monocular self checks of vision clarity, blind spots and distortion, which may include use of an Amsler grid. As treatments to manage the neovascular phase of AMD have improved, the importance of early detection of this event has increased in an effort to optimize outcomes following treatment of neovascular AMD. Approximately 8 million individuals in the United States, age 50 and older, are estimated to have intermediate (large drusen) or advanced AMD in one eye, placing them at high risk of progression to AMD, ranging from 25 to 50% over a five-year period.

Results of the HOME Study and Implications for AMD Management

At the time of CNV detection, 87% of eyes in the ForeseeHome device arm maintained visual acuity of 20/40 or better compared to 62% in the standard care alone arm. Median acuity among device users at the time of CNV diagnosis was 20/32. Among participants who used the device at the recommended minimum frequency (twice per week) to monitor their AMD for progression, 94% of eyes that progressed to CNV maintained 20/40 or better visual acuity. When CNV was detected, participants in the ForeseeHome device arm lost fewer letters on visual acuity testing (median loss of 4 letters) from entry levels of vision at the start of the study compared to those in the standard care alone arm (median loss of 9 letters). Use of the ForeseeHome device resulted in an increase in the proportion of CNV events first identified at home, meaning in between routine ophthalmic office visits to assess detection of disease progression. Among individuals using standard care methods for monitoring, only 55% of those that progressed noted symptoms at home that led them to present for examination; whereas 80% of the participants in the device monitoring group returned sooner than a scheduled visit because a change was noted by the device or by self-monitoring. This was associated with a greater degree of vision preservation at CNV diagnosis among individuals who returned promptly for changes, as the median visual acuity loss at CNV detection was 3.0 letters for those in the device arm compared with 11.5 letters for those in the standard care group. The average annual rate of false alerts among the device users, reported as the annual false positive rate, was 0.24 alerts/year, which may be extrapolated to one false alert on average every 4.2 years for each ForeseeHome user.

“Persons 60 years of age or older should undergo dilated eye examinations to determine their risk of developing advanced AMD, especially CNV,” said Jeffrey S. Heier, M.D., Director of the Vitreoretinal Service and the Director of Retina Research at Ophthalmic Consultants of Boston and one of the principal investigators of the HOME Study. “In contrast to current home monitoring strategies, those with intermediate AMD (bilateral large drusen) or advanced AMD in 1 eye are likely to benefit from home monitoring with the ForeseeHome device to detect the development of CNV at an earlier stage with better preservation of their visual acuity to maximize visual acuity results after intravitreal therapy with anti-VEGF agents.”

About the HOME Study

The HOME Study was a controlled, randomized clinical trial that was part of AREDS2. The study was conducted in 44 clinical centers across the U.S., enrolling 1,520 participants at high risk for developing CNV. The objective of the HOME Study was to determine whether monitoring with the ForeseeHome device plus standard care results in earlier detection of CNV compared to standard care alone. Standard care included instructions to the patient on self-monitoring for CNV. Better visual acuity at the time of CNV detection is both a reflection of earlier CNV detection as well as a favorable predictor for visual function outcomes following the management of CNV with intraocular anti-angiogenic medications.

About ForeseeHome™ AMD Monitoring Program

The ForeseeHome AMD Monitoring Program is a prescription-based, comprehensive telemonitoring and data management system that extends the management of AMD to patients’ homes between office visits. The test results are transmitted to a central monitoring center that will alert, physicians to immediate, significant visual field changes in their patients, so that patients can be recalled for timely follow-up and necessary treatment may be initiated. The ForeseeHome AMD Monitoring Program utilizes a simple to use device based on preferential hyperacuity perimetry, a form of visual-field testing, to identify minute visual distortions, or metamorphopsia, for the detection of early CNV development.

About Notal Vision™

Notal Vision was founded by two ophthalmologists, and is committed to providing retina specialists with innovative, home-based, technology solutions that support visual health in patients with AMD. The company’s ForeseeHome® device is the first FDA-cleared home tele-monitoring device that detects and characterizes visual distortion in AMD patients as an aid to monitoring progression to CNV.

For more information on the HOME study and ForeseeHome during the American Academy of Ophthalmology, annual meeting in New Orleans, please visit Notal Vision at booth #2063.

To access the full manuscript on the HOME Study please login to the journal of Ophthalmology using this link: http://www.aaojournal.org/article/S0161-6420(13)00952-4/abstract

A J.M. Huber Corporation (“Huber”) anunciou que fará uma chamada em conferência para discutir os resultados financeiros do terceiro trimestre de 2013 na quinta-feira, 21 de novembro, às 11:00 AM ET.

Com relação à escritura data de 1º de novembro de 2011, feita entre Huber and Wilmington Trust, National Association, como fiduciária, relacionada às dívidas subordinadas de 9,875% da Huber devidas em 2019 (as "dívidas"), o acesso à chamada em conferência será limitado para:

A Huber vai providenciar instruções específicas sobre como obter acesso à chamada em conferência do dia 21 de novembro de 2013 no site seguro de investidores SyndTrak, que só poderá ser acessado por usuários qualificados.

Se você satisfaz um ou mais dos critérios acima e gostaria de obter acesso, mas ainda não o recebeu, entre em contato com hyinfo@huber.com antes do encerramento do dia útil na terça-feira, 19 de novembro de 2013. Pode ser necessário preencher e enviar um formulário de certificação com relação às suas qualificações. Ao concluir a qualificação, você receberá um email com as informações de login.

O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.

J.M. Huber Corporation (“Huber”) anunció que celebrará una llamada en conferencia para analizar los resultados financieros del tercer trimestre de 2013 el jueves 21 de noviembre a las 11:00 a. m. (hora del este).

En cumplimiento del contrato bilateral fechado al 1º de noviembre de 2011, entre Huber y Wilmington Trust, National Association, como síndico, con respecto al 9,875% de los títulos de deuda privilegiados que vencen en 2019 de Huber (los “Títulos”), el acceso a la llamada en conferencia se limita a los siguientes:

Huber publicará instrucciones específicas respecto de cómo acceder a la llamada en conferencia del 21 de noviembre de 2013 en el sitio web seguro para inversionistas SyndTrak de Huber, cuyo acceso está restringido solo a usuarios cualificados.

Si cumple con uno o más de los criterios antes indicados y desea acceder, pero todavía no se le otorgó acceso al sitio web SyndTrak, envíe un correo electrónico a hyinfo@huber.com antes del cierre de operaciones el martes 19 de noviembre de 2013. Es posible que se le solicite que complete y envíe un formulario de certificación para su cualificación. Cuando sea cualificado, se le enviará un correo electrónico con las instrucciones para el inicio de sesión.

El comunicado en el idioma original, es la versión oficial y autorizada del mismo. La traducción es solamente un medio de ayuda y deberá ser comparada con el texto en idioma original, que es la única versión del texto que tendrá validez legal.

The Securities Arbitration Law Firm of Klayman & Toskes (“K&T”), www.recoverubswillowfundlosses.com, announced today that it is investigating UBS Financial Services (NYSE: UBS) in connection with the sale of investments in UBS Willow Fund (“Willow Fund”) to the firm’s customers. The Willow Fund is a private hedge fund which was formed in 2000. In October of 2012, investors were notified that the Fund would be liquidated. The Willow Fund’s Report to Shareholders, filed with the SEC on September 6, 2013, stated that "The Fund does not hold investments as of June 30, 2013." While many investors were advised that the Fund was a safe, low risk product, the Fund declined about 80%.

“The Fund does not hold investments as of June 30, 2013.”

K&T is investigating whether UBS adequately disclosed the risks associated with the UBS Willow Fund, as well as whether investors’ portfolios were over-concentrated in the Fund. The individual brokers and advisors who sold the UBS Willow Fund are not the target of this investigation. Instead, K&T is looking into UBS’s conduct in connection with its marketing of the Fund to its customers. Further, the law firm is investigating whether the UBS Willow Fund deviated from its disclosed strategy of investing in distressed debt, and instead started speculating in foreign sovereign debt credit default swaps. It is believed that these credit default swaps eventually led to the collapse of the fund, and caused investors to lose a substantial portion of their investment.

K&T, an experienced, qualified and nationally recognized securities litigation law firm, practices exclusively in the field of securities arbitration and litigation on a national scale. If you have information relating to this investigation, please contact Steven D. Toskes or Jahan K. Manasseh of Klayman & Toskes, P.A., at 888-997-9956, or visit us on the web at www.recoverubswillowfundlosses.com.

J.M. Huber Corporation (Huber) a annoncé qu'elle tiendra jeudi 21 novembre à 11 h, heure de l'Est, une conférence téléphonique pour présenter ses résultats pour le troisième trimestre 2013.

En vertu du contrat synallagmatique daté du 1er novembre 2011 entre Huber et Wilmington Trust, National Association, à titre de fiduciaire, à l'égard des billets prioritaires à 9,875 % de Huber échéant en 2019 (les billets), l'accès à la conférence téléphonique sera limité aux participants suivants :

Huber affichera des instructions précises sur la façon d'accéder à la conférence téléphonique du 21 novembre 2013 sur SyndTrak, un site Web sécurisé à l'intention des investisseurs, lequel n'est accessible que par des utilisateurs habilités.

Si vous remplissez les critères ci-dessus et souhaitez avoir accès à SyndTrak, mais n'avez pas encore obtenu la permission de le faire, veuillez envoyer un courriel à l'adresse hyinfo@huber.com avant l’heure de fermeture des marchés mardi 19 novembre 2013. On pourra vous demander de remplir et de retourner un formulaire d'habilitation. Une fois habilité, vous recevrez un courriel donnant les instructions nécessaires pour ouvrir une session.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Les grands leaders nous touchent. Bien qu'ils parlent de stratégie ou de concurrence, les grands leaders établissent avec les autres une relation de résonance et réussissent à tirer le meilleur de leurs collaborateurs. Ils exercent un leadership résonnant grâce à leur comportement empreint d'attention, d'espoir et de compassion.

«Nous savons que les dirigeants d'entreprise sauront tirer parti du point de vue personnel de leaders qui ont opéré une importante transformation au sein de leur organisation»

Se fondant sur des dizaines d'années passées à faire de la recherche sur les compétences émotionnelles et des études longitudinales sur leur développement, Dr Richard Boyatzis, professeur distingué et auteur, prononcera lors de la Conférence internationale de Hay Group, tenue à Shanghai les 27 et 28 novembre, un discours sur le leadership résonnant devant l'assemblée plénière. Dr Boyatzis présentera à l'auditoire des exemples illustrant comment on peut reconnaître la résonance, racontera des histoires inspirantes et proposera des exercices énergisants afin de démontrer comment les leaders, les gestionnaires et les dirigeants peuvent créer et entretenir de la « résonance » dans leurs relations et au sein de leurs équipes et construire une organisation adaptative et résiliente en vue d'un succès durable.

Les leaders résonnants sont des leaders efficaces.

Un leader efficace, un leader qui tire le meilleur de ses collaborateurs, qui les motive et les encourage à faire de leur mieux, à produire, innover et apprendre le plus possible, est un leader qui a établi ce qu'on appelle une relation résonnante parce que les relations tendent à être orientées par un but bien précis qui est souvent caractérisé par un tonus psychologique porteur d'espoir.

Dr Boyatzis abordera également les dimensions physiologiques du leadership et démontrera comment les leaders qui s'efforcent d'être un guide et un mentor pour les autres, avec compassion, en fait stimulent le système nerveux parasympathique de leurs collaborateurs, ce qui a un effet positif sur la santé de ces derniers ainsi que sur celle du leader. Autrement dit, ajouter au stress présent en milieu de travail est contre-productif.

« La plupart des gens comprennent mal les effets du stress », dit Boyatzis. « Ils croient que les facteurs de stress aigu qui correspondent à des moments de panique ou aux moments qui donnent envie de s'arracher les cheveux sont ceux qui comportent un danger. C'est faux. Le type de stress qui est le plus dangereux est le stress quotidien à petite dose, ou un excès de petits ennuis : perdre un appel sur son cellulaire, l'ordinateur qui refuse de démarrer, etc. Pour quelqu'un à un poste de responsabilité, c'est le genre de stress qui est de trop. Notre corps n'est pas fait pour supporter ce genre de stress. »

Conférence internationale de Hay Group sera tenue les 27 et 28 novembre 2013 à Shanghai, en Chine. Cette année, la conférence a pour thème « La gestion de la transformation ». Le programme de la conférence propose une brochette d'éminents conférenciers qui raconteront des histoires inspirantes et provocantes sur la transformation organisationnelle et montreront que pour les leaders efficaces, la transformation relève d'un travail quotidien et non d'un processus exceptionnel.

« Nous savons que les dirigeants d'entreprise sauront tirer parti du point de vue personnel de leaders qui ont opéré une importante transformation au sein de leur organisation », a déclaré Stephen Kaye, PDG de Hay Group.

À propos de la conférence internationale du Hay Group :

La conférence internationale de Hay Group se déroulera les 27 et 28 novembre 2013 à Shanghai et se penchera sur la question critique de la transformation organisationnelle, avec un accent particulier sur les leaders et l’effet qu’ils peuvent avoir sur les organisations, la performance et les gens. La conférence abordera également des questions relatives à la transformation, comme l’innovation, la mondialisation, la culture et l’excellence opérationnelle.

Pour en savoir plus, visitez le site http://www.thehaygroupconference.com/asia

Suivez la conférence sur Twitter en précisant le mot-clé suivant : #HGIC

À propos de Richard Boyatzis :

Richard E. Boyatzis est professeur distingué et professeur au Département des sciences cognitives et de la psychologie du comportement dans l'entreprise à la Case Western Reserve University de Cleveland et au Département des ressources humaines à l'ESADE de Barcelone. Il est un conférencier régulier dans les écoles de gestion de l'Europe et des États-Unis et a conseillé bon nombre des 500 sociétés figurant dans le classement de la revue Fortune. Dr Boyatzis a publié plus de 100 articles sur le leadership, la motivation, la modification du comportement, l'intelligence émotionnelle et les compétences en gestion. Il possède un B.Sc. en aéronautique et astronautique du MIT ainsi qu'une maîtrise et un doctoral en psychologie sociale de l'Université Harvard.

À propos de Hay Group :

Hay Group est une société internationale de conseil en gestion travaillant avec des leaders en vue de transformer leur stratégie en résultats concrets. Nous cultivons le talent, nous soutenons les gens afin d'accroître leur efficacité et nous les motivons pour qu'ils fassent de leur mieux. Nous visons à concrétiser les changements et à aider les personnes et les entreprises à réaliser leur potentiel.

Nous comptons plus de 3 000 employés répartis dans 87 bureaux et 49 pays. Nos avis et conseils reposent sur de solides données provenant de quelque 125 pays. Nous comptons parmi nos clients des organisations des secteurs privé et public ainsi que des organismes sans but lucratif issus de tous les principaux secteurs d'activité. Pour de plus amples renseignements, communiquez avec le bureau local de la société que vous trouverez sur le site www.haygroup.com.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Herausragende Führungskräfte spornen uns an. Solche Führungskräfte sprechen zwar von Strategie und Wettbewerb, dabei bauen sie jedoch eine Beziehung zu ihren Mitarbeitern auf, die als „Resonanz“ bezeichnet wird und das Beste in jedem von ihnen zum Vorschein bringt. Sie nutzen ihr Verhalten als Weg zu einer resonanten Mitarbeiterführung durch Aufmerksamkeit, Hoffnung und Mitgefühl.

„Wir sind davon überzeugt, dass Manager von diesen Einblicken in erfolgreiche Entwicklungsprozesse profitieren werden“

Basierend auf der jahrzehntelangen Erforschung von emotionaler Intelligenz und Längsschnittstudien ihrer Entwicklung wird der renommierte Hochschulprofessor und Autor Dr. Richard Boyatzis in seinem Vortrag bei der Hay Group International Conference am 27. und 28. November in Shanghai die resonante Mitarbeiterführung vorstellen. Dr. Boyatzis wird dem Publikum praktische Beispiele der resonanten Mitarbeiterführung präsentieren und anhand von inspirierenden Erfahrungen und motivierenden Übungen zeigen, wie Führungskräfte und Manager „Resonanz“ in den Beziehungen zu ihren Mitarbeitern herstellen und erhalten und auf diesem Weg belastbare, anpassungsfähige Unternehmen für einen nachhaltigen Geschäftserfolg aufbauen können.

Resonante Führungskräfte sind erfolgreiche Führungskräfte.

Erfolgreiche Führungspersönlichkeiten sind Führungskräfte, die das Potenzial von Menschen aktivieren und sie dazu motivieren, mehr zu produzieren, zu innovieren und zu lernen. Dabei schaffen sie resonante Beziehungen, die von einer Intention geleitet werden – in vielen Fällen eine emotionale Färbung von Hoffnung.

Dr. Boyatzis wird außerdem die physiologischen Dimensionen der Mitarbeiterführung beleuchten und zeigen, wie Führungskräfte bei Coaching und Mentoring durch Mitgefühl das parasympathische Nervensystem von Mitarbeitern stimulieren können und welche Vorteile sich hierbei für die Gesundheit von Mitarbeiter und Führungskraft ergeben. Mit anderen Worten: Die Erzeugung von zusätzlichem Stress am Arbeitsplatz ist kein geeigneter Weg.

„Die meisten Menschen schätzen den Einfluss von Stress falsch ein“, so Boyatzis. „Viele denken, von akuten Stressfaktoren wie Panikattacken oder Verzweiflung geht eine Gefahr aus. Dies ist ein Irrglaube. Die gefährlichste Form von Stress ist die tägliche Dosis, die Überdosis an ärgerlichem Stress, wenn beispielsweise die mobile Gesprächsverbindung unterbrochen wird oder der Computer nicht startet. Diese Art von Stress überfordert Menschen, die Verantwortung tragen. Für eine solche Belastung ist unser Körper nicht geschaffen.“

Die Hay Group International Conference findet am 27. und 28. November 2013 in Shanghai, China, statt. Das Motto der diesjährigen Konferenz lautet „Leading Transformation“. Das Konferenzprogramm umfasst eine Auswahl namhafter Referenten, die inspirierende und anregende Erfahrungen mit struktureller Transformation beschreiben und darlegen, warum erfolgreiche Führungskräfte Transformationsprozesse in ihre Unternehmenskultur integrieren und nicht als einmalige Initiative behandeln.

„Wir sind davon überzeugt, dass Manager von diesen Einblicken in erfolgreiche Entwicklungsprozesse profitieren werden“, berichtet Stephen Kaye, Präsident und CEO der Hay Group.

Über den Internationalen Kongress der Hay Group:

Im Rahmen des Internationalen Kongresses der Hay Group, der am 27. und 28. November 2013 in Shanghai stattfindet, wird die kritische Frage der Unternehmenstransformation unter die Lupe genommen, mit besonderem Schwerpunkt auf Führungskräften und ihrer Fähigkeit, Unternehmen, Leistungen und Mitarbeiter zu beeinflussen. Außerdem kommen auch Themen im Umfeld des Wandels zur Sprache, darunter Innovation, Globalisierung, Kultur und betriebliche Spitzenleistungen.

Nähere Informationen unter: http://www.thehaygroupconference.com/asia

Folgen Sie der Konferenz auf Twitter, Hashtag: #HGIC

Über Richard Boyatzis:

Richard E. Boyatzis ist Distinguished University Professor und Professor für Organisationsentwicklung, Psychologie und Kognitionswissenschaft an der Case Western Reserve University in Cleveland sowie für Personalwesen an der ESADE in Barcelona. Er ist häufiger Gastdozent an Managementschulen in Europa und den USA und hat bereits zahlreiche Fortune-500-Unternehmen beraten. Dr. Boyatzis hat mehr als 100 Artikel über Mitarbeiterführung, Motivation, Verhaltensänderungen, emotionale Intelligenz und Führungskompetenzen verfasst. Er hat einen Bachelor of Science in Luft- und Raumfahrt am MIT sowie einen Master-Abschluss und Ph.D. in Sozialpsychologie an der Harvard University erworben.

Über die Hay Group:

Die Hay Group ist eine global Unternehmensberatung, die Führungskräften die Umsetzung von Strategien erleichtert. Wir entwickeln Talente, erleichtern effizientes Arbeiten durch organisatorische Verbesserungen und motivieren Menschen, bestmögliche Leistungen abzurufen. Unsere Schwerpunkte sind die Verwirklichung von Veränderungen und die Unterstützung von Unternehmen bei der Entfaltung ihres Potenzials.

Wir beschäftigen mehr als 3000 Mitarbeiter in 87 Niederlassungen und 49 Ländern. Die von uns erbrachten Beratungsdienstleistungen basieren auf umfangreichen Daten aus mehr als 125 Ländern. Unsere Kunden gehören dem privaten, öffentlichen und gemeinnützigen Sektor und allen wichtigen Branchen an. Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an Ihre regionale Niederlassung über www.haygroup.com.

Die Ausgangssprache, in der der Originaltext veröffentlicht wird, ist die offizielle und autorisierte Version. Übersetzungen werden zur besseren Verständigung mitgeliefert. Nur die Sprachversion, die im Original veröffentlicht wurde, ist rechtsgültig. Gleichen Sie deshalb Übersetzungen mit der originalen Sprachversion der Veröffentlichung ab.

Los grandes líderes nos movilizan. Si bien hablan sobre estrategia y competencia, los grandes líderes establecen una relación con los otros denominada "resonancia" y sacan lo mejor de su gente. Ellos usan su comportamiento como un medio hacia el liderazgo resonante través de la conciencia, la esperanza y la compasión.

“La mayoría de las personas toman en sentido erróneo el impacto del estrés”

En base a décadas de investigación sobre competencias de inteligencia emocional y estudios longitudinales sobre su desarrollo, el distinguido profesor universitario y autor, Dr. Richard Boyatzis, presentará un discurso en la sesión plenaria en la Conferencia Internacional Hay Group en Shanghai el 27 y 28 de noviembre para hablar acerca del liderazgo resonante. El Dr. Boyatzis llevará a la audiencia a través de ejemplos de cómo luce y se siente la resonancia, y compartirá historias inspiradores y ejercicios energizantes para mostrar cómo los lideres, los directores y los ejecutivos pueden crear y sostener la "resonancia" en sus relaciones y en sus equipos, y desarrollar organizaciones resilientes y adaptativas para un éxito sostenible.

Los líderes resonantes son líderes efectivos.

Cuando las personas trabajan con líderes efectivos; líderes que sacan lo mejor de ellos, que los motivan y los invocan a ser lo mejor posible y a producir, a innovar y a aprender más; esos son líderes que han establecido lo que se llama una relación resonante porque las relaciones tienden a estar caracterizadas por un sentido de propósito que a menudo se basa en un tono emocional de esperanza.

El Dr. Boyatzis también explorará las dimensiones fisiológicas del liderazgo y demostrará cómo los lideres que trabajan en proveer entrenamiento y capacitación a otros, con compasión, estimulan el sistema nervioso parasimpático de los trabajadores y de qué manera eso provoca un beneficio positivo para la salud del trabajador y del líder. En otras palabras, crear mayor tensión en el lugar de trabajo no es la solución.

“La mayoría de las personas toman en sentido erróneo el impacto del estrés", expresó Boyatzis. "Creen el peligro reside en los factores de estrés como esos momentos de pánico o cuando estás listo para arrancarte el cabello. Eso no es cierto. El aspecto más peligroso del estrés es la dosis diaria, la sobre dosis de estrés molesto: pierdes una llamada en tu teléfono celular, tu computadora no arranca. Esa es la clase de estrés que cuando estás en una posición de responsabilidad es demasiado. La carga es más de lo que nuestro cuerpo puede tolerar".

La Conferencia Internacional Hay Group se llevará a cabo el 27 y 28 de noviembre de 2013 en Shanghai, China. El tema de la conferencia de este año es la “Liderando la Transformación”. El programa para la conferencia incluye una lista de oradores de alto perfil que compartirán historias inspiradoras y provocativas de la transformación organizacional y por qué los líderes efectivos han hecho la transformación del negocio como de costumbre y no un proceso único.

“Sabemos que los líderes empersariales se beneficiarán al escuchar estas perspectivas de primera mano de los líderes que han ejecutado importantes transformaciones en sus organizaciones", manifestó Stephen Kaye, presidente y CEO de Hay Group.

Acerca de la Conferencia Internacional de Hay Group:

La Conferencia Internacional de Hay Group, que se celebrará en Shanghai entre el 27 y el 28 de noviembre de 2013, abordará el crítico asunto de la transformación organizacional, con especial énfasis en los líderes y su capacidad para impactar en organizaciones, el rendimiento y las personas. La conferencia también examinará los temas referidos a la transformación, incluida la innovación, la globalización, la cultura y la excelencia operativa.

Aprende más en: http://www.thehaygroupconference.com/asia

Siga la conferencia en Twitter con el hashtag: #HGIC

Acerca de Richard Boyatzis:

Richard E. Boyatzis es un distinguido profesor universitario en el Departamento de Comportamiento Organizacional, Psicología y Ciencias Cognitivas en Case Western Reserve University en Cleveland y en Recursos Humanos en ESADE en Barcelona. Es profesor invitado frecuente en las escuelas de administración en toda Europa y EE.UU., y ha realizado consultorías en muchas corporaciones Fortune 500. El Dr. Boyatzis ha escrito más de 100 artículos sobre liderazgo, motivación, cambio comportamental, inteligencia emocional y competencias empresariales. Cuenta con un BS en aeronáutica y astronáutica del MIT y una maestría y doctorado en Psicología Social de Harvard University.

Acerca de Hay Group:

Hay Group es una consultora internacional que trabaja con los líderes con el fin de hacer realidad sus estrategias. Desarrollamos el talento, ayudamos a las personas a ser más efectivas y las motivamos para que alcancen su mejor desempeño. Nos centramos en lograr el cambio y en ayudar a que las personas y las organizaciones exploten su potencial.

Tenemos más de 3.000 empleados que trabajan en 87 oficinas de 49 países. Nuestra visión está respaldada por datos sólidos de más de 125 países. Nuestros clientes pertenecen a los sectores público, privado y sin fines de lucro de todas las industrias. Para mayor información, por favor contacte a nuestra oficina local en www.haygroup.com.

El texto original en el idioma fuente de este comunicado es la versión oficial autorizada. Las traducciones solo se suministran como adaptación y deben cotejarse con el texto en el idioma fuente, que es la única versión del texto que tendrá un efecto legal.

Die Moody’s Corporation (NYSE:MCO) gab heute bekannt, dass sie dem amerikanischen Roten Kreuz über ihren philantropischen Arm, die Moody’s Foundation, eine Spende von 50.000 US-Dollar zugeführt hat, die der Katastrophenhilfe nach dem Taifun Haiyan (vor Ort Taifun Yolanda genannt) auf den Philippinen und in der Umgebung zugute kommen soll.

„Unser Mitgefühl gilt den Menschen in den Philippinen und ihren Angehörigen in der ganzen Welt, die sich nun allmählich von dieser schrecklichen Naturkatastrophe erholen müssen. Wir fordern alle Menschen auf, die dazu in der Lage sind, sich an den Hilfeaktionen und dem Wiederaufbau zu beteiligen“

„Unser Mitgefühl gilt den Menschen in den Philippinen und ihren Angehörigen in der ganzen Welt, die sich nun allmählich von dieser schrecklichen Naturkatastrophe erholen müssen. Wir fordern alle Menschen auf, die dazu in der Lage sind, sich an den Hilfeaktionen und dem Wiederaufbau zu beteiligen“, sagte Frances Laserson, President der Moody’s Foundation.

Mit dem Angebot, die Spenden der Mitarbeiter an anerkannte Wohltätigkeitsorganisationen über das „Spendenverdopplungsprogramm“ des Unternehmens zu verdoppeln, ermutigt Moody’s seine Mitarbeiter außerdem, ebenfalls Spenden für die Nothilfe beizusteuern.

Das amerikanische Rote Kreuz ist Teil der weltweiten Rotkreuz- bzw. Rothalbmondbewegung. Mit 13 Millionen Freiwilligen in 187 Ländern handelt es sich dabei um das weltweit größte humanitäre Hilfswerk. Die Spenden werden zur Unterstützung der Arbeit des Roten Kreuzes eingesetzt, das die Menschen auf den Philippinen mit Notunterkünften, Lebensmitteln und emotionalem Beistand unterstützt.

Die Moody’s Foundation und die Mitarbeiter von Moody’s in der ganzen Welt haben auch bei früheren Naturkatastrophen, wie Hurrikan Sandy, Erdbeben und Tsunami in Japan 2011 und Erdbeben in Haiti 2010, die Hilfeaktionen mit Spenden unterstützt.

Weitere Informationen über die Moody’s Foundation erhalten Sie unter www.philanthropy.moodys.com.

ÜBER DIE MOODY'S CORPORATION

Moody’s ist ein wesentlicher Bestandteil der globalen Kapitalmärkte. Das Unternehmen bietet Kreditratings, Studien, Tools und Analysen, die zu transparenten und integrierten Finanzmärkten beitragen. Die Moody’s Corporation (NYSE:MCO) ist der Mutterkonzern von Moody’s Investors Service, der Kreditratings erstellt und Anleiheninstrumente und Wertpapiere analysiert, sowie von Moody’s Analytics, der bahnbrechende Softwareprodukte sowie Beratungs- und Forschungsdienste für die Kreditmärkte, Wirtschaftsanalysen und finanzielles Risikomanagement anbietet. Der Konzern wies im Jahr 2012 Umsätze in Höhe von 2,7 Mrd. US-Dollar aus, beschäftigt weltweit ca. 7.200 Mitarbeiter und ist in 29 Ländern vertreten. Weitere Informationen finden Sie unter www.moodys.com.

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oody's Corporation (NYSE:MCO) hoy anunció que realizó una donación de $50.000 a la Cruz Roja de los Estados Unidos por medio de su rama filantrópica, The Moody’s Foundation, para apoyar los esfuerzos de ayuda a las víctimas del tifón Haiyan (conocido localmente como el tifón Yolanda) en Filipinas y sus alrededores.

“Nuestro pensamiento está con la gente de Filipinas y sus familias alrededor del mundo a medida que comienzan a recuperarse de este trágico evento. Animamos a todos aquellos que están en condiciones a contribuir con los esfuerzos para el alivio y la reconstrucción”

“Nuestro pensamiento está con la gente de Filipinas y sus familias alrededor del mundo a medida que comienzan a recuperarse de este trágico evento. Animamos a todos aquellos que están en condiciones a contribuir con los esfuerzos para el alivio y la reconstrucción", expresó Frances Laserson, presidente de The Moody’s Foundation.

Además, Moody’s está alentando a sus empleados a apoyar el esfuerzo de alivio haciendo coincidir las donaciones que realizan a las organizaciones caritativas elegibles a través de su programa de donaciones complementarias.

La Cruz Roja de los Estados Unidos es parte de la Cruz Roja y la Media Luna Roja, la red humanitaria más grande del mundo, con 13 millones de voluntarios en 187 países. Los fondos serán utilizados para apoyar las operaciones de la Cruz Roja brindando refugio, alimento y apoyo emocional en las Filipinas.

The Moody’s Foundation y los empleados de Moody’s en todo el mundo apoyaron previamente otros esfuerzos de alivio, ayudando con el huracán Sandy, el terremoto y tsunami de Japón en 2011 y el terremoto de en 2010.

Para obtener mayor información acerca de The Moody’s Foundation, por favor visite www.philanthropy.moodys.com.

ACERCA DE MOODY'S CORPORATION

Moody's es un componente esencial de los mercados de capitales globales, proporcionando calificaciones crediticias, investigación, instrumentos y análisis que contribuye la transparencia de los mercados financieros integrados. Moody’s Corporation (NYSE:MCO) es la empresa matriz de Moody 's Investors, que proporciona calificaciones crediticias y de investigación que abarcan los instrumentos de deuda y valores, y de Moody's Analytics, que ofrece el software avanzado, servicios consultivos e investigación para el análisis de crédito, la investigación económica y la gestión de riesgos financiera. La empresa, que reportó ingresos por 2,7 mil millones de dólares en 2012, emplea a aproximadamente 7.200 personas en todo el mundo y mantiene una presencia en 29 países. Información adicional está disponible en www.moodys.com.

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